人事労務の問題解決
解雇、雇止め、未払い残業代の請求、休業復帰、有休取得など各会社特有の問題や労使間のトラブルなどにお困りで、専門家に話を 聞いてみたい方。
若手が３年で辞めてしまうとお悩みの中小企業の社長必見！ ながとみ経営労務事務所
「部下がアドバイスをきいてくれない」「仕事を任せようとすると嫌がる」社員を 「パワハラにならないように指導」できる管理者は育成できていますか？
私は辞めない従業員、愛社精神を持つ従業員を育てる 管理者のための「部下育成力」を養成する専門家です。 １０人採用したら１０人辞める企業から １０人採用したら１０人定着する企業に変えるしくみを構築し 企業の継続的な発展を支援します。
人事、労務管理の疑問や悩みはちょっとしたことも含めると案外多いと思います。お考えや今の状態をお聞かせ頂き、御社の個別の事情にあわせた対策をわかりやすく説明します。
人とお話しするのが好きなので、訪問する、社長のお話を聞く、現場の状況把握、など現地に確認に伺います。お気軽にお声かけください。
相互の連絡、訪問など私がうかがいますので問題解決がスムーズです。
社会保険や労働保険の入社、退社手続きは自社でできるから。という声はよく聞きますが、社労士の仕事はそれだけではございません。
今話題のハラスメント、法改正、働き方改革関連等専門家でないと対応が難しいこともあります。
当事務所はお話をよく聞き、会社が発展する人事労務管理やリスクを回避するルール作成への適切な助言、アドバイス等を行います。
「法律だから」ではなく現場に合わせたリアルな運用へのアドバイスや、迅速な対応ができるように心がけております。
働き方改革や今話題の年金の受け取り方など法改正も含めかなり複雑で人事労務管理の専門性も高まっています。
それらを踏まえて専門家である社労士が、よく話を聞きながら「会社のルール」＝就業規則を改定・作成します。
そしてその就業規則の現場に合わせた運用へ助言、アドバイスを行い、会社の健全な経営に貢献します。
人事労務管理の助言、相談等に伴う助成金の取得へのアドバイスを行います。
その際、就業規則等の整備があれば承ることも可能です。
お話をよく聞き、もし助成金が交付されるならその活用も含めて会社の発展に貢献できるようにします。
法律はもちろん将来のアドバイスも行い、一歩踏み込んだ対応を心がけております。
以前からホームページを見て気になっており、今回初めて依頼しました。
電話口からとても丁寧に応対してくださり、サービス提供もスムーズで大満足です。ありがとうございました。
友人の紹介で長富さんにお願いしました。他のスタッフの方々も皆さん明るくて、安心してお任せすることができました。
何度かやり取りをさせていただきましたが、どんな質問にもスピーディーに回答をいただけるので助かりました。知人にも長富さんを勧めたいと思います。
お問合せからサービスご利用の流れについてご紹介します。
人事労務に関するさまざまなお役立ち情報をご紹介します。
お客さまから寄せられる、よくあるご質問とその答えをご紹介します。
