当事務所のサービスについてご案内します。
社員の可能性を最大限に引き出す人材育成研修
会社に「言われたことしかやらない社員」「ちゃんと指導したいがパワハラと言われそうで」「せっかく雇ったのにすぐ辞めてしまう」「主張だけする社員」「いまいち気力がない」などのお悩みありませんか？
それが「自ら考え動く」「コミュニケーションをとれるように」「指示の意図がちゃんと伝わるように」なる人材育成研修です。
令和型のリーダーを育成し、任せられる仕事が増えると社長がすべき本来の仕事に集中できます。結果売上も伸び、社員も辞めなくなります。
実際の業務と連動したワーク型の研修です。オリジナルの成果物がそのまま使えます。実際に現場で検証し効果のあった手法と、人が無意識にとる行動心理などを取り入れ体系化したもので、助成金を活用しながらですので低予算でも成果が見込めます。
人のチカラを成果につなげる（コンサルティング）
ー労働保険や社会保険の入社、退社手続きは自社でできるから。 という会社も多いと思います。ですが社会保険労務士の仕事はそれだけではございません。
今話題の年金の受け取り方、法改正、働き方改革関連、等専門家でないと対応が難しいこともあります。
当事務所は社長や担当者だけでなく社員からも丁寧にヒアリングを行い、人事労務管理の悩みや不満を解決します。
そして従業員の採用、定着、労働基準監督署への対応、人事労務リスクの回避、福利厚生、生産性の向上、など会社が発展する為のルール作成や助言、アドバイス等を行います。
現場のリアルな動きに迅速な対応ができるよう心掛けております。
会社を守る就業規則
人事労務管理の助言、相談等に伴う助成金の取得へのアドバイスを行います。
その際、就業規則等の整備があれば承っております。
丁寧なヒアリングを行い、申請の条件が満たせるように助言し、助成金が交付されたならその活用も含めて会社の発展に貢献できるようにします。
人と向き合い、フットワーク軽くし、法律はもちろん将来のアドバイスも行い、一歩踏み込んだ対応を心掛けます。
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親切、丁寧な対応を心がけております。
お問合せやご相談はもちろん、疑問やお悩みごと等、なんなりとご相談ください。